Mieux nous connaître

mieux-nous-connaitre-tetiere
Bandeau Batistyl

Faites le choix d’un environnement familial où le respect et la confiance fondent les relations professionnelles.

Faites partie d’une aventure stimulante au sein d’un Groupe devenu au fil des années un acteur majeur de la menuiserie et fermeture extérieure, aux ambitions nationales, qui se réinvente sans cesse pour relever de nouveaux défis !

Égalité professionnelle femmes-hommes

Avec plus de 400 collaborateurs, Le Groupe BATISTYL accorde une importance particulière à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de ses Etablissements et a défini 3 grandes orientations dans son accord Egalité Professionnelle Hommes Femmes :
- Favoriser la mixité dans l’entreprise et dans ses métiers
- Assurer l’égalité de traitement tout au long des étapes de la carrière professionnelle
- Réduire les écarts salariaux entre les femmes et les hommes

Pour cela, un plan d’action a été mis en place.
Il vise à :
● Investir dans l’outil industriel pour automatiser, robotiser et mettre en place les outils d’aide à la manutention afin de rendre plus accessibles aux femmes ses postes au sein des ateliers de production
Supprimer les éventuels écarts de salaire non justifiés entre les femmes et les hommes
● Favoriser l’articulation vie professionnelle / vie familiale en proposant des horaires de travail compatibles avec les obligations familiales
Prendre en compte les pathologies propres aux femmes en proposant des aménagements de leurs conditions de travail (télétravail, aménagement des horaires).

bhsr-egalite homme femme copie 2-100

Conformément à la méthode de calcul fournie par le Ministère du Travail et le Secrétariat d’Etat chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, le groupe BATISTYL a obtenu les indicateurs suivants.
80 points sur 100 au titre de l’année 2020 
- 33/40 points au titre de l’indicateur écart de rémunération 
- 20/20 points au titre de l’indicateur écart d’augmentations individuelles 
- 15/15 point au titre de l’indicateur relatif au nombre de femmes augmentées au retour d’un congé maternité 
- 0/10 points au titre de l’indicateur relatif à la parité des femmes et des hommes parmi les plus hautes rémunérations
- *L’indicateur relatif aux écarts de promotion n’est pas calculable sur la période 2020 (sur 15 points)
Cette information a été communiquée à l’Inspection du travail.

Notre culture RH

Favoriser l’épanouissement

Notre intention est de permettre à chacun de trouver sa place dans l’organisation et de s’épanouir professionnellement. Nous donnons à tout salarié la possibilité de se former, se développer ou se reconvertir au sein des différents métiers, services et activités de l’entreprise. Nous nous engageons à accroître la mobilité et promotion interne avec des entretiens professionnels réguliers et des recrutements internes qui favorisent la dynamique de carrière.

Nous sommes attentifs aux conditions de travail en mettant à disposition un environnement de travail agréable, le matériel adapté aux missions, en veillant à la sécurité des personnes, en conciliant vie privée et vie professionnelle.

Investir dans un développement continu du management

Dans un environnement en perpétuel changement et de plus en plus complexe, Batistyl Habitat souhaite que les pratiques managériales s’adaptent, s’améliorent en formant régulièrement l’encadrement tout en s’appuyant sur nos fondamentaux : proximité relationnelle, sérieux, esprit de service, qualité, convivialité.

Un manager Batistyl Habitat laisse la place à l’autonomie et au droit à l’erreur, il encourage l’initiative et la logique collaborative.

Maintenir un dialogue social de qualité

La tradition familiale Entrepreneuriale de Batistyl Habitat place le partage des projets et la co-construction comme essentiels à la réussite de l'entreprise.

L’équipe de Direction s’attache à partager sa vision stratégique et trouver avec les partenaires sociaux les bons leviers pour que son déploiement face sens auprès de l’ensemble des collaborateurs.

Valoriser la performance individuelle et collective

Développer la culture du résultat est une composante essentielle de la réussite de Batistyl Habitat et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à se dépasser dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation au mérite. Associer nos collaborateurs au développement et au succès du groupe grâce à nos accords d’intéressement et de participation.

Nos relations Ecoles / Alternance / Stage

Batistyl Habitat s’engage en matière de recours à l’alternance et aux stages à :

  • Participer à la formation des jeunes pour favoriser leur entrée dans la vie active, pour tous les niveaux de qualification ;
  • Faire jouer à l’Entreprise un rôle d’accueil, de formation qualifiante et d’aide à l’insertion durable dans l’emploi des jeunes sur les territoires sur lesquels Batistyl Habitat est implanté.

Par ailleurs, Batistyl Habitat, soucieux de favoriser le recours aux contrats en alternance et aux stages, s’engage à continuer à développer ses partenariats avec les écoles, universités, IUT, … par le renforcement de sa communication, d’une part sur les métiers ouverts à l’alternance et d’autre part sur les stages possibles au sein de l’Entreprise.

 

Les postes ouverts à l’alternance de manière continue sont :
- Conseiller projet
- Dessinateur
- Poseur et assembleur-monteur en menuiseries

Batistyl Habitat s’engage à proposer annuellement 5 stages d’études post baccalauréat d’une durée de 2 à 6 mois à des étudiants issus de différentes Écoles et Universités.

Alors rejoignez-nous !

 

A la recherche d'idée...
Inspirez-vous de nos réalisations

Rénovation d'un hôtel en bord de mer

  • Nombreuses configurations possibles : ensemble composé, porte crémone balcon, châssis pivotant...
  • Menuiseries fonctionnelles et designs
  • Grandes dimensions et intégrations possibles pour les ensembles composés
  • Quincaillerie haut de gamme
  • Porte à haute résistance même en usage intensif

Extension par rénovation d'une véranda

  • Profil cubique
  • Possibilités de grandes dimensions
  • Nuancier de 23 coloris au choix monocolore ou bicolore
  • Combinaisons coulissantes 2 à 6 vantaux bi ou tri-rails

Modernisation d'une longère

  • Confort d’utilisation
  • Large possibilités dimensionnelles
  • Nuancier de 12 coloris au choix monocolore ou bicolore
  • Combinaisons coulissant 2 à 4 vantaux bi ou tri-rails

Transformation d’un garage en atelier

  • Profils et quincailleries de marque Schüco
  • Large possibilités de compositions et de dimensions
  • 23 coloris au choix
  • Choix du sens d’ouverture (intérieur ou extérieur)

Porte repliable aluminium grande dimension

  • Porte repliable grandes dimensions jusqu’à 8 vantaux et plus sur consultation offrant un passage optimum,
  • Porte avec charriot de guidage à roulement inox pour un fonctionnement aisé,
  • Nombreuses possibilités de vitrages 24 à 45 mm,
  • Hauteur maximale 3 m,
  • Possibilité d’un vantail de service, répartition au choix pour le repliage des vantaux,
  • Réalisable en ouverture vers l’intérieur ou l’extérieur.